Trao đổi xong cùng với Cao Văn Khiêm, Lý Đông quay sang Trần Hàng nói:
- Anh Trần Hàng, việc xin cấp phép và các thủ tục có liên quan đến việc
thành lập Công ty phần mềm và Công ty điện thoại di động anh cho cấp
dưới lập tức triển khai. Vấn đề nhân sự chúng ta có thể tiếp tục thông
qua công ty săn đầu người để tìm kiếm đối tượng thích hợp. Về vấn đề nhà máy và lao động phổ thông cũng cần có sự trù bị dần, anh cùng anh Trình Huy phối hợp để triển khai công việc. Thời gian không đợi chúng ta, tôi muốn chậm nhất tới Quý một năm sau Kỷ nguyên mới phải cho ra được dòng
sản phẩm đầu tiên của mình.
Trần Hàng hăng hái gật đầu:
- Vâng, chủ tịch!
Nghĩ tới cái gì, Lý Đông nhìn bao quát tất cả mọi người rồi tiếp tục:
- Uhm…tôi cũng muốn nhắc nhở mọi người, thông tin về việc chúng ta gia
nhập ngành di động cần phải được giữ kín càng lâu càng tốt. Tránh để xảy ra tình trạng như ô tô Việt Nhật, sản phẩm chưa ra đời đã bị các đối
thủ sớm biết và bố trí nhiều rào cản khiến việc gia nhập thị trường ban
đầu lâm vào khó khăn, bất lợi cho chúng ta.
Các thành viên nghe xong thì gật gù ra vẻ đã hiểu.
Thấy các vấn đề nổi cộm liên quan tới các dự án đã thảo luận xong, Lý Đông dựng thẳng người rồi trịnh trọng nói:
- Được rồi các vị, những nội dung đã trao đổi hôm nay mọi người theo đó
mà triển khai công việc. Khối lượng công việc trong thời gian sắp tới
chắc chắn sẽ rất lớn do vậy chúng ta cần phải tập trung và nỗ lực hơn
nữa để đạt được mục tiêu đề ra. Uhm… nhiệm vụ đương nhiên rất nặng nề
nhưng tập đoàn đã giao nhiệm vụ thì cũng sẽ có phân phối quyền lợi. Hôm
nay nhân dịp có mặt khá đầy đủ nhân sự cấp cao của tập đoàn tôi cũng
muốn tuyên bố một chính sách bổ sung có liên quan tới vấn đề đãi ngộ của người lao động đề nghị mọi người chú ý lắng nghe.
Lý Đông đưa mắt nhìn một vòng, thấy toàn bộ thành viên đều đang tập trung vào mình thì tiếp tục:
- Mọi người, như các vị cũng đã thấy tập đoàn chúng ta đang có rất nhiều
hạng mục, rất nhiều dự án cần triển khai song song với tốc độ cao. Do
vậy áp lực công việc là rất nhiều đòi hỏi sự nỗ lực lớn của tất cả mọi
người. Là người cầm trịch toàn bộ hoạt động của tập đoàn tôi hiểu những
khó khăn và cố gắng mà các vị và đội ngũ phải gánh vác. Và mọi sự cống
hiến đều nên được tưởng thưởng xứng đáng. Theo đó sau hôm nay tôi sẽ cho bộ phận pháp chế và nhân sự soạn thảo để ban hành một chính sách đãi
ngộ bằng cổ phần cho những người có đóng góp lớn cho sự phát triển của
tập đoàn. Tất nhiên việc này sẽ không phải là làm pha loãng tỷ lệ cổ
phần hiệu hữu của một số người đang ngồi đây, số cổ phần này sẽ được lấy từ tôi. Nói cụ thể thì cá nhân tôi sẽ bỏ ra 10% cổ phần của bản thân
tại mỗi công ty con để lập quỹ khen thưởng. Sơ bộ, tôi dự kiến số cổ
phần này sẽ được chia làm 200 phần bằng nhau, mỗi phần tương đương 0,05% giá trị vốn góp của công ty. Số cổ phần này sẽ không phải là phân phát
một lượt mà chia làm nhiều kỳ, chỉ những ai thật sự xuất sắc, làm ra
thành tích lớn và đạt được tiêu chí đề ra thì mới có. Chính sách này sẽ
được áp dụng cho toàn hệ thống các đơn vị thành viên của Kỷ nguyên mới
đã, đang và sẽ hoạt động, bất kỳ nhân viên ở bộ phận nào cũng có quyền
được thụ hưởng và được bình xét vào cuối mỗi năm tài chính. Mọi người về đơn vị triển khai nội dung chính sách này của tôi tới đội ngũ cấp dưới
để tăng thêm động lực của nhân viên, để mọi người lao động của tập đoàn
đều hiểu rằng Kỷ nguyên mới sẽ không phụ bất cứ ai đã ra sức vì tập
đoàn, mọi cống hiến đều sẽ được hồi báo.
Lý Đông nói xong thì
phía dưới ngoại trừ các cổ đông hiện hữu, tất cả các thành viên còn lại
đều đưa mắt nhìn nhau tưởng mình nghe lầm.
Trời ạ…! Chủ tịch vừa nói cái gì thế? Là 10% sao? Chia làm 200 phần mỗi phần sẽ là 0,05% vốn góp? Thật không thể tin được!
Đó là ý nghĩ chung của nhiều người trong cuộc họp. Con số này có ý nghĩa
gì ai có thể ngồi ở đây đều hiểu. Mặc dù về mặt giá trị tương đối nó chỉ là con số nhỏ nhưng nên hiểu với quy mô của các công ty con thuộc Kỷ
nguyên mới bây giờ thì 0,05% vốn quy ra tiền mặt cũng đủ khiến bất cứ ai sở hữu nó đặt chân bước vào hàng triệu phú USD rồi. Mới đánh giá cục bộ nó là như vậy, nhìn rộng ra thì nó còn lớn lao hơn nữa bởi mức sinh lời kinh khủng của các công ty này hàng năm mới chính là những con số biết
nói thực sự. Quả thật, với chỉ 0,05% vốn thì chỉ trong vài năm lợi nhuận được chia cũng là một con số quá đáng mơ ước.
Nhiều lãnh đạo bắt đầu tự hỏi không hiểu khi những nhân viên cấp dưới nghe được tin tức
này thì sẽ sôi trào như thế nào đây. Càng nghĩ bọn họ càng cảm thấy khâm phục vị chủ tịch trẻ tuổi mà không cho đây là một hành động bốc đồng
phá của.
Ai cũng có thể đoán ra mục đích phía sau của Lý Đông là
gì nhưng với tài sản của Kỷ nguyên mới như bây giờ mà không chớp mắt lấy một cái khảng khái đưa ra 10% vốn để chia sẻ cùng nhân viên, quả là ít
người làm được. Người này quả thật là lòng dạ rộng lớn bảo sao có thể
một tay gây dựng nên Đế chế Kỷ nguyên mới hùng mạnh như hôm nay.
Lý Đông mỉm cười quan sát thần sắc của nhiều người trong cuộc họp.
Kỷ Nguyên mới rất khổng lồ nhưng thực tế cho tới hiện tại, ngoài bản thân
Lý Đông thì chỉ có các giám đốc các công ty con là có sở hữu cổ phần ở
tập đoàn còn những người khác đều là người làm thuê, tài sản tập trung
hết vào một nhóm nhỏ người. Lý Đông hiểu dù chính sách lương bổng và phụ cấp khác có tốt như thế nào nhưng chắc chắn cũng không phải là kế lâu
dài để níu giữ những nhân tài thực sự cho tập đoàn.
Lý Đông tuy nắm
trong tay rất nhiều thứ lợi hại nhưng rõ ràng với sức một mình hắn cũng
không thể biến những thứ đó thành tài sản do vậy hắn cần phải có sự giúp sức của nhiều người khác. Mà nhân tài trên thế giới này luôn là thứ
được nhiều tổ chức mưu cầu mà con người thì luôn hướng tới lợi ích cao
hơn do vậy nếu Lý Đông muốn để bọn họ trung thành với Kỷ nguyên mới thì
cách tốt nhất chính là gắn liền lợi ích của bọn họ với lợi ích của tập
đoàn. Lý Đông không thể mơ mộng trông chờ vào một lòng trung thành tuyệt đối của thuộc cấp mà không có các động thái phân phối thành quả thực tế kèm theo được.
Hôm nay Lý Đông chịu bỏ ra 10% cổ phần nhìn như
là tổn thất rất lớn có điều xét về lâu dài thì cái lợi nhận lại sẽ được
nhiều hơn phần thiệt rất nhiều. Hắn tin tưởng sau khi chính sách được
công bố chắc chắn sẽ tạo nên động lực mạnh mẽ với đội ngũ nhân viên,
theo đó năng suất lao động sẽ nâng lên một mảng lớn.
Hơn nữa, cổ
phần thưởng trong vòng 5 năm chỉ mang tính danh nghĩa, người sở hữu chỉ
được hưởng lợi nhuận phân phối hàng năm mà không được phép chuyển nhượng lại cho người khác. Sau thời gian này nếu muốn chuyển nhượng thì sẽ
được tập đoàn mua lại dưới hình thức cổ phiếu quỹ. Người được nhận cổ
phần trong vòng 5 năm này cũng sẽ không được chuyển sang đơn vị khác nếu không cổ phần này sẽ tự động thay quyền về phía tập đoàn. Với những quy định vừa có tính lợi ích nhưng cũng có tính ràng buộc, thì mới là kế
sách để lưu giữ lâu dài đội ngũ nhân tài cho Kỷ nguyên mới.
Bỏ ra 10% cổ phần, Lý Đông thật sự không có một chút tiếc nuối. Lý Đông hắn
xây dựng Kỷ nguyên mới đến ngày hôm nay cũng không phải hoàn toàn hướng
tới mục đích tiền bạc. Thứ mà Lý Đông quan tâm nhất bây giờ là chính là
có thể kiếm tiền như thế nào, dùng tiền vào việc gì để có thể thỏa mãn
tâm thái và nguyện vọng của bản thân nhất mà thôi.
Lấy ví dụ như
việc Lý Đông tham dự vào thị trường điện thoại, xét về cá nhân hắn là
muốn trải nghiệm cảm giác thành tựu khi người dùng khao khát sở hữu một
sản phẩm mà mình làm ra, xét về phía khách hàng thì Lý Đông muốn mang
tới những thiết bị thật sự tiện ích và đẳng cấp, xét về ảnh hưởng với
đất nước thì Lý Đông muốn thông qua việc sản xuất điện thoại để phát
triển ngành công nghiệp phụ trợ trong nước, tăng GDP, tạo thêm công ăn
việc làm, nâng cao sức mạnh kinh tế đất nước và đời sống của người dân.
Đó mới là nguyên nhân chính chứ không phải là vấn đề tiền bạc và lợi
nhuận.
Lúc này, Lý Đông đợi cho những bàn tán qua đi, hắn mới lại quay sang Trần Hàng:
- Anh Trần Hàng, như chủ trương chung vừa nói, việc này nhờ anh bố trí
người thực hiện xây dựng cụ thể về mặt chính sách rồi trình qua tôi ký
duyệt. Cần thiết hơn, chúng ta có thể sẽ đưa nó vào trong Thỏa ước lao
động tập thể để ban hành dưới dạng chính tắc, làm cơ sở tin cậy rõ ràng
cho nhân viên. Uhm… Tôi muốn sớm nhận được bản draft trong tuần này.
Được chứ?
- Vâng, thưa chủ tịch.
Trần Hàng lập tức đáp ứng.
Trần Hàng nhìn qua thì có vẻ sẽ khá bận rộn nhưng đó chỉ là giai đoạn trước
khi tập đoàn sơ lập khi thiếu người, thiếu quan hệ nhân mạch. Bây giờ Kỷ nguyên mới như mặt trời giữa trưa, làm gì cũng có chính phủ và nhiều tổ chức phía sau ủng hộ đồng thời tập đoàn tại mỗi công ty con đều có
“tướng tài thao lược” trấn giữ một phương nên thực tế công việc đều trôi chảy thuận lợi.
Trần Hàng không có quá nhiều vấn đề cần phải
giải quyết như trước mà chủ yếu là chưởng khống và giám sát hoạt động
chung là chính. Lãnh đạo các công ty con trừ khi gặp khó khăn quá lớn
mới phải báo cáo và nhờ tới sự can thiệp của tập đoàn còn đâu đều tự
thân vận động, tự chịu trách nhiệm về hiệu quả kinh doanh của mình.
Đây cũng chính là mô hình quyền lực vừa có tính phân tán, vừa có tính tập
trung mà từ đầu Lý Đông đã thiết lập cho Kỷ nguyên mới. Lý Đông hiểu,
không như nhiều tập đoàn già cỗi khác trên thế giới, Kỷ Nguyên mới là
một tập đoàn non trẻ, sức bật đang cao nên cần phải lợi dụng tời điểm
này để thúc đẩy nhanh sự lớn mạnh. Mà để có thể làm nhanh, làm mạnh thì
cơ chế giao quyền cho các cá nhân có thực lực để bọn họ có võ đài là một trong những biện pháp hữu hiệu nhất.
Giải thích cho điều này thì cứ thử nghĩ mà xem, nếu cái gì lãnh đạo các công ty con cũng phải báo
cáo, phải xin phép phía trên thì sẽ chậm trễ đi bao nhiêu. Đó là chưa kể nếu dồn việc về một đầu mối thì phía tập đoàn cũng quá tải, giải quyết
và phê duyệt các quyết định nhiều khi cũng thiếu sáng suốt do không nắm
được cụ thể tình hình ở đơn vị. Do vậy, không bằng giao quyền hành độc
lập cho các cá nhân có thực lực thì mọi thứ sẽ suôn sẻ hơn.
Tất
nhiên việc quản lý như vậy cũng có những mặt hạn chế như tạo ra mức độ
chuyên quyền hoặc lợi dụng quyền lực cố ý làm sai trục lợi có điều Lý
Đông hiểu cái gì cũng có mặt lợi và mặt hại của nó, không thể có chuyện
bạn vừa muốn lái xe nhanh lại còn an toàn được.
Nói là như thế
nhưng không có nghĩa là Lý Đông buông lỏng quản lý. Hắn cũng đã thông
qua đề nghị của Trần Hàng về việc thành lập Đội ngũ thanh tra và giám
sát gian lận cũng như Bộ máy Kiểm soát nội bộ để thực hiện công tác quản trị. Sự có mặt của các đơn vị chức năng này sẽ góp phần răn đe các đối
tượng muốn trục lợi từ doanh nghiệp, kịp thời phát hiện và có biện pháp
hạn chế các rủi ro hoạt động có thể xảy ra. Tất nhiên biện pháp này cũng không phải là giải pháp có tính tuyệt đối nhưng thế giới này nào có cái gì tuyệt đối, trong nhiều trường hợp lợi ích mang lại nhiều hơn thiệt
hại là đáng để thực hiện rồi.
Tuyên bố xong về chính sách lao động, thấy cũng không còn gì để trao đổi thêm Lý Đông nhìn các thành viên rồi nói:
- Các vị, buổi họp hôm nay chúng ta tạm dừng ở đây. Mọi người có việc gì
thì chủ động giải quyết. Tầm khoảng 11h45’ đề nghị mọi người tập trung
trong nhà hàng tại Khu nghỉ dưỡng Sun Peninsula, tập đoàn có tổ chức một bữa tiệc để chào đón chị Thủy Tiên chính thức nhậm chức, gia nhập gia
đình Kỷ nguyên mới của chúng ta. Mong mọi người lưu ý giờ giấc đừng tới
muộn.
Các thành viên cuộc họp gật đầu ra vẻ đã nhớ rồi vui vẻ chào nhau đứng lên trở về văn phòng làm việc.